工资四千时，违约金最多可扣除多少

1.用人单位扣劳动者工资付违约金，每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资付。
2.若劳动者月工资4000元，最多扣800元作违约金，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按当地标准支付。
3.用人单位和劳动者约定违约金要符合服务期、竞业限制等法定情形，否则约定无效。

案情回顾:

小朱在某公司工作，月工资四千元。公司以小朱违反合同为由，要扣除其工资支付违约金。公司打算每月扣除1500元，小朱认为扣除金额过高，且公司与他约定违约金的情形并不属于服务期约定或竞业限制约定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位扣除劳动者工资用于支付违约金，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。小朱月工资四千元，每月最多可扣除800元，公司打算扣除1500元明显超出法定标准。
2、用人单位与劳动者约定违约金需符合法定情形，如服务期约定、竞业限制约定，本案中公司与小朱约定违约金的情形不符合法定情形，该约定无效，公司不能以此扣除小朱工资。