被迫离职后公司该采取什么办法

若员工被迫离职，公司可这么做：
一是核实情况，确认是否因公司未及时足额付薪、未依法缴纳社保等违法情况导致员工离职，若属实要担责。
二是与员工沟通协商，依法支付经济补偿。
工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
三是及时办理离职手续，如开证明、转档案和社保关系，防劳动争议。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因公司未及时足额支付其劳动报酬而被迫离职。小朱向公司提出离职并要求给予经济补偿，公司却对小朱被迫离职情况是否属实存疑，不愿轻易支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致员工被迫离职，公司应积极承担责任。本案中公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱被迫离职情况属实，公司需承担相应责任。
2、公司应与小朱沟通协商，按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、公司还应及时为小朱办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，防止因手续问题引发新的劳动争议。