单方解除合约补偿金计算方式是什么

1.劳动合同：
用人单位违法解除，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.普通民商事合同：
有约定按约定算违约补偿；
无约定，受损方要证明实际损失，含直接损失和可得利益损失，由违约方赔偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，工作两年后该单位无故将其辞退。小朱认为单位违法解除合同，应给予补偿。同时，小丽与小胡签订普通民商事合同，小胡单方解除合约，小丽要求小胡按合同约定补偿，小胡称合同约定过高拒绝，而另一普通民商事合同中，小静单方解约，小李无合同约定补偿条款，双方就如何计算补偿产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同纠纷，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资，月工资按其合同解除前十二个月平均工资计算。
2、小丽与小胡的普通民商事合同，有约定应从约定，小胡应按合同约定的违约补偿方式和金额计算补偿。而小李与小静的合同无约定，小李需证明因小静解约造成的实际损失，包括直接损失和可得利益损失，由小静进行赔偿。