工伤认定八级能赔偿多少钱

工伤八级赔偿受多种因素影响，赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金为11个月本人工资。
2.劳动合同期满终止或主动解约的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
最终赔偿要结合实际工资和当地标准确定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为工伤八级。在赔偿问题上，小朱与用人单位产生争议。小朱认为应按照自己每月较高的实际工资计算一次性伤残补助金，且要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。而用人单位则主张按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，对于一次性伤残就业补助金的支付标准双方也存在分歧。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资应是小朱实际工资，用人单位按缴费工资计算不符合规定。
2、若劳动合同期满终止，或小朱本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，双方应按照当地规定执行。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合规定的从工伤保险基金支付，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。最终赔偿金额需结合小朱实际工资、当地标准等确定。