八级工伤继续上班能拿到多少赔偿

（一）继续上班可获得一次性伤残补助金，按11个月本人工资计算。员工应及时与单位沟通，确认本人工资基数，确保计算准确。
（二）劳动合同期满终止或本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准均为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。员工要关注当地公布的上年度职工月平均工资数据，在符合条件时向单位和工伤保险基金申请相应赔偿。
（三）计算赔偿金额时，需准确确定本人工资及统筹地区上年度职工月平均工资，以实际情况为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.八级工伤后继续工作，可获一次性伤残补助金，按11个月本人工资算。
2.若劳动合同到期或主动解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，均按15个月统筹地区上年度职工月平均工资算。
3.赔偿金额与本人工资、当地平均工资有关。如本人月工资5000元，当地平均工资6000元，三项赔偿约235000元，实际以情况为准。

结论：
八级工伤继续上班可获一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准均为15个月统筹地区上年度职工月平均工资，具体赔偿金额因工资等因素而异。
法律解析：
依据相关法律规定，八级工伤职工在继续工作的情况下，能得到一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体损伤的一种补偿。而当劳动合同期满终止或者职工主动提出解除劳动合同，意味着职工可能面临重新就业等情况，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用于后续可能的医疗支出，用人单位支付一次性伤残就业补助金帮助职工在重新就业过程中过渡。赔偿金额会因本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资不同而有差异。如果遇到八级工伤赔偿相关的问题，不清楚具体赔偿流程或对赔偿金额有疑问，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.八级工伤继续上班，赔偿项目有一次性伤残补助金，标准是11个月本人工资。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还会有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，二者标准均为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.具体赔偿金额受本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素影响。如本人月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元，一次性伤残补助金为55000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各90000元，总计约235000元，但实际赔偿以具体情况为准。
3.建议职工在遭遇工伤后，及时了解当地工伤保险政策和赔偿标准，积极收集证明材料，以便顺利获得应有的赔偿。同时，用人单位应依法履行支付赔偿的责任，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）八级工伤员工选择继续上班，可获得一次性伤残补助金，其计算依据是本人工资，标准为11个月的本人工资。这是对工伤员工因工伤导致身体损伤的一种补偿。
（2）当劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，二者标准均为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这两项补偿为员工后续的医疗和再就业提供了一定的经济支持。
（3）赔偿金额受本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资等因素影响，具体数额需根据实际情况确定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额并处理相关事宜。