工伤八级职工辞职如何赔偿

工伤八级职工主动提出辞职时，可依法享受三项赔偿待遇，若用人单位未为其缴纳工伤保险，所有赔偿均需由用人单位承担，职工可通过协商或法律途径维护自身权益。

1.一次性伤残补助金：按照11个月的本人工资计算，该费用通常由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由职工所在省级人民政府制定。用人单位未缴纳工伤保险时，此费用由用人单位负责支付。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位直接支付，支付标准同样依据省级人民政府的规定执行。无论工伤保险是否缴纳，该费用均由用人单位承担。

4.维权方式：职工辞职时应先与用人单位协商赔偿事项，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，该项费用由用人单位承担。

（2）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据省级人民政府制定的规定执行。用人单位未缴纳工伤保险时，此项赔偿由用人单位承担。

（3）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准依据省级人民政府规定确定。用人单位未缴纳工伤保险的，需承担此项费用。

（4）赔偿争议解决方式：职工辞职时可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
职工应保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等证据，以便维权时证明权益；未缴纳工伤保险的职工需注意仲裁时效，及时主张权利。

（一）明确三项赔偿的支付主体及标准。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项的具体标准由所在省级人民政府规定。

（二）若用人单位未缴纳工伤保险，三项赔偿均由用人单位承担。职工辞职时应先与用人单位协商赔偿事宜，确定各项赔偿的金额和支付方式。

（三）协商不成时的维权步骤。职工可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，内容如下：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八级工伤职工辞职时可领取三笔赔偿。
第一笔是一次性伤残补助金，金额为11个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

第二笔是一次性工伤医疗补助金，该费用由工伤保险基金承担，具体标准由职工所在省级政府制定。

第三笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，其标准也由省级政府规定。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述三笔赔偿均由用人单位负责支付。职工辞职时应先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。

结论：
工伤八级职工辞职可获得三项赔偿，若用人单位未缴纳工伤保险，三项赔偿均由用人单位承担。

法律解析：
工伤八级职工辞职时可享受以下三项赔偿。1.一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资，由工伤保险基金支付。2.一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。3.一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由省级人民政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述三项赔偿均需由用人单位承担。职工辞职时可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。建议遇到工伤赔偿相关问题时，及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。