工作没签劳务合同怎么赔偿

1.未签劳务合同通常无赔偿，未签劳动合同劳动者可获赔。
2.用人单位超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资。
3.用人单位满一年未签合同，视为满一年当日已订无固定期限合同，应立即补签，且从用工满一月次日至满一年前一日，付双倍工资。

案情回顾:

小朱于某公司入职工作，工作近一年公司都未与小朱签订书面劳动合同。小朱向公司提出签订合同并给予相应赔偿，公司认为双方虽未签合同，但属于劳务关系无需赔偿。小朱则坚持双方是劳动关系，公司应按法律规定给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司与小朱之间是劳动关系还是劳务关系十分关键。若为劳动关系，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、由于公司自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同，此时视为自用工之日起满一年的当日已经与小朱订立无固定期限劳动合同，公司应立即与小朱补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向小朱每月支付两倍工资。所以，若双方为劳动关系，小朱的诉求应得到支持。