有工伤的员工公司裁员怎么赔

1.工伤员工受法律特殊保护，公司不能随意裁员，违法解除劳动合同需担责赔偿。
2.员工被鉴定为五至十级伤残，公司裁员属违法解除，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.员工被鉴定为一至四级伤残，公司不能解除劳动关系，应保留关系，让员工离岗并按规定享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中遭遇工伤，经鉴定为七级伤残。公司因经营问题进行裁员，将小朱列入裁员名单并解除劳动合同。小朱认为自己是工伤员工，公司不应随意将其裁掉，遂与公司就解除劳动合同事宜产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，有工伤的员工受法律特殊保护，公司不得随意裁员。小朱被鉴定为七级伤残，属于五至十级伤残范围，公司对其裁员属于违法解除劳动合同。
2、公司违法解除与小朱的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。