被迫解除合同最新赔偿金计算方法是什么

被迫解除合同赔偿赔偿金计算分情况。
用人单位没按约定提供劳动保护等，劳动者被迫解除合同，单位要付经济补偿。
补偿依工作年限算，一年给一月工资；
半年以上不到一年按一年计；
不到半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
月工资超地区三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。
单位违法解除，按补偿标准二倍付赔偿金。

案情回顾:

小许在某单位工作，后单位未按约定提供劳动保护，小许被迫解除劳动合同。双方就赔偿金计算产生分歧，小许认为应按规定计算，单位则有不同看法，争议焦点在于赔偿金计算标准及月工资认定。小许工作年限已知，月工资情况也明确，但对于是否高于地区上年度职工月平均工资三倍存在争议，进而影响赔偿金具体数额。

案情分析:

1、若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2、经济补偿依劳动者工作年限计算，月工资有特定认定标准。
3、若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，具体数额受月工资是否高于地区标准等因素影响。