合同期满解约赔偿标准数额是多少

劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况除外，终止合同的，单位要按劳动者工作年限付经济补偿。
每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
其他合同看约定。
有期满解约赔偿条款按约定办，没约定的话，一方违约致对方损失，要赔违约造成的损失，包括履行合同可得利益，但不超违约方预见的损失。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同期满，公司提出维持原合同约定条件续订，小许却不同意续订，之后小许要求公司支付经济补偿，双方因此产生纠纷。另外，小丽与他人签订的合同期满，合同中未约定解约赔偿条款，一方违约造成小丽损失，小丽要求违约方赔偿，违约方认为不应赔偿，双方发生争议。

案情分析:

1、对于小许的情况，因劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
2、对于小丽的情况，合同无期满解约赔偿条款时，一方违约造成对方损失，违约方应赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。