认定劳务关系人身损害的标准是什么

认定劳务关系人身损害得综合考量多因素。
先确定劳务关系，一方干活，另一方给钱，双方有劳务权利义务。
有实际人身伤害，像身体受伤、健康受损。
损害得是劳务活动导致，如干活时因工具故障受伤。
责任认定看双方过错，接受方有过错要担责，提供方自身有错也担部分。
第三人致害，提供方可找第三人或接受方，接受方补偿后可追偿。

案情回顾:

小许受雇于小胡从事劳务工作，在一次劳务作业时，小许因工具故障受伤。小许认为是小胡未提供安全工作条件所致，小胡则称是小许自身违规操作造成。双方就责任认定产生争议，小许要求小胡赔偿，小胡拒绝，双方僵持不下。

案情分析:

1、首先需确定小许与小胡之间劳务关系是否存在，若存在，则符合劳务关系人身损害认定前提。
2、损害事实方面，小许身体受伤是实际情况。关键在于因果关系，要判断其受伤是否确实因劳务活动及工具故障导致。
3、责任认定上，依据《民法典》，若小胡存在未提供安全条件等过错，需担责；若小许自身违规操作有过错，也应担责。若因第三人行为致小许损害，小许有不同索赔选择，小胡补偿后可追偿。