有劳务关系情况下人身损害该怎么赔偿

结论：
劳务关系中发生人身损害，提供劳务方因劳务自身受损按双方过错担责；因劳务致他人损害由接受劳务方担责，其可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿，赔偿项目多样，依过错定比例，必要时诉讼解决。
法律解析：
根据民法典，劳务关系人身损害处理有明确规则。当提供劳务一方因劳务自身受伤，若接受劳务一方未提供安全条件或指挥有误，要担责；若提供劳务一方操作不当，可减轻接受方责任。若提供劳务一方因劳务造成他人损害，先由接受劳务一方承担侵权责任，之后若提供劳务方存在故意或重大过失，接受方有权追偿。赔偿涵盖医疗费、护理费等多项费用，不同损害后果对应不同赔偿项目。在实际中，需根据具体过错程度确定赔偿比例。若双方对赔偿有争议，可通过诉讼解决。若您在劳务关系人身损害方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系中发生人身损害依据民法典处理。提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。接受劳务方未提供安全条件或指挥有误要担责，提供劳务方操作不当可减轻对方责任。提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
2.赔偿项目涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，还有误工减少的收入；造成残疾要支付残疾赔偿金，造成死亡要支付丧葬费和死亡赔偿金。
3.解决措施与建议：根据具体过错程度确定赔偿比例；若双方对赔偿有争议，必要时可通过诉讼解决。

1.劳务关系里出现人身损害情况，要按照民法典的相关规定来处理。
2.要是提供劳务的人在干活时自己受了伤，双方得按各自的过错大小来承担责任。要是接受劳务的一方没提供安全的工作环境，或者指挥上有错误，那就要担责；要是提供劳务的人自己操作失误等有过错，接受劳务一方的责任可以减轻。
3.如果提供劳务的人因为干活给别人造成了损害，接受劳务的一方要承担侵权责任。接受劳务一方担责后，要是提供劳务的人有故意或者重大过失行为，接受劳务一方可以向其追偿。
4.赔偿的项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，还有因受伤耽误工作少挣的钱。要是造成残疾，要支付残疾赔偿金；造成死亡，要支付丧葬费和死亡赔偿金。
5.要根据具体的过错程度确定赔偿比例，要是有争议，必要时可以通过打官司解决。

法律分析：
（1）劳务关系人身损害处理有明确规则。当提供劳务一方因劳务使自身受损，按照双方过错担责。接受劳务方若未提供安全条件或指挥有误，要担责；提供劳务方操作不当等有过错，可减轻对方责任。
（2）若提供劳务一方致他人损害，接受劳务方先担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
（3）赔偿项目涵盖治疗康复费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有误工减少的收入。若造成残疾或死亡，分别要支付残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
（4）赔偿比例需依具体过错程度确定，双方有争议可通过诉讼解决。

提醒：
劳务关系人身损害赔偿较复杂，不同案情责任划分和赔偿不同，建议咨询专业法律人士分析。

（一）提供劳务一方因劳务自身受损，双方需评估各自过错。接受劳务方若未提供安全条件或指挥有误，要担责；提供劳务方操作不当等有过错，可减轻接受方责任。双方应收集相关证据，如现场照片、证人证言等确定过错程度。
（二）提供劳务一方因劳务致他人损害，先由接受劳务方担责。接受方承担后，若提供方有故意或重大过失，接受方可追偿。双方可先协商追偿事宜。
（三）赔偿项目涵盖治疗康复费用、误工收入等，造成残疾或死亡的有相应赔偿。双方可根据实际花费和损失确定赔偿金额。
（四）若双方就赔偿比例等有争议，可通过诉讼解决。要准备好相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。