雇佣劳务者受害责任纠纷该怎么解决

雇佣劳务者受害责任纠纷有这些解决办法：
协商，双方直接交流赔偿等事宜，自行商定解决方案，成本低且高效，还能避免伤和气。
调解，找人民调解委员会等第三方介入，推动双方达成调解协议。
仲裁，若有仲裁协议，将纠纷交约定机构，裁决具终局性。
诉讼，协商、调解无果且无仲裁协议，劳务者可起诉。
法院依过错定责，按证据判案。

案情回顾:

小胡受雇于他人提供劳务，在工作期间不幸受伤。小胡与雇主就赔偿问题产生纠纷，双方无法自行协商一致。小胡认为雇主应承担全部赔偿责任，而雇主则认为小胡自身也有一定过错。

案情分析:

1、若双方选择协商，应直接就赔偿等问题沟通，争取达成一致解决方案，此方式成本低、效率高且不伤和气。
2、若协商不成，可找人民调解委员会、基层司法所等第三方介入调解，促使双方达成调解协议。
3、若双方事前有仲裁协议，可将纠纷提交约定的仲裁机构，仲裁裁决具有终局性。
4、若协商、调解不成，也无仲裁协议，劳务者可向法院起诉。法院会根据《民法典》，依据双方各自过错承担相应责任，根据双方证据等情况认定责任比例并作出判决。