受雇佣人身损害责任纠纷谁担责

1.雇员从事雇佣活动时受人身损害，雇主担责。若由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
2.雇员因安全生产事故受损害，若发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全条件，要和雇主连带赔偿。
3.若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。

结论：
受雇佣人身损害责任承担分多种情形，一般雇主担责，第三人致损时赔偿权利人有选择权，雇主担责后可追偿；因安全生产事故受损且发包人、分包人有过错时应连带担责；雇员有故意或重大过失可减轻雇主责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主承担赔偿责任是基本规则。若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人能选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿，这保障了赔偿权利人的权益。若因安全生产事故致雇员受损，发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主连带赔偿，强调了其审查义务。若雇员自身存在故意或重大过失，会减轻雇主的赔偿责任，体现了过错相抵原则。如果在雇佣过程中遇到人身损害赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.受雇佣人身损害责任承担区分不同情况。在一般雇佣活动中雇员遭受人身损害，雇主担责；若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主担责后可向第三人追偿。
2.雇员因安全生产事故受损害，若发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。
3.若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。

解决措施与建议：雇主应加强对雇员的安全培训和管理，提供必要的安全保障措施。发包人、分包人在选择合作雇主时，要严格审查其资质和安全生产条件。雇员自身也需增强安全意识，遵守操作规范，减少因自身过失导致的损害。

法律分析：
（1）雇员在从事雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。这体现了雇主对雇员在工作过程中的安全保障义务。
（2）当雇佣关系外的第三人导致雇员人身损害时，赔偿权利人有选择权，既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求雇主承担赔偿责任。而雇主承担责任后，可向第三人追偿，保障了雇主的合法权益。
（3）若雇员因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人明知接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，那么他们要与雇主承担连带赔偿责任，促使发包方和分包方严格审查合作对象。
（4）若雇员存在故意或重大过失，雇主的赔偿责任可减轻，这也提醒雇员需对自身行为负责。

提醒：在雇佣活动中，各方应明确自身责任和义务。雇员遇到人身损害情况时，要及时收集证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）雇员在从事雇佣活动中自身受损害，雇主担责，应积极对雇员进行赔偿，支付医疗费、误工费等合理费用。
（二）雇佣关系外第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔。雇主赔偿后能向第三人追偿，第三人需承担最终赔偿责任。
（三）雇员因安全生产事故受损害，若发包人、分包人知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主一起承担连带赔偿责任。
（四）若雇员有故意或重大过失，雇主可收集相关证据，以此减轻自身赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。