[律师回复] 提前一月打离职报告符合规定，即便车间没批，干满一月后可离职。旷工3天自动离职且冻结工资不合法，员工付出劳动就应获报酬。可先与车间协商解冻发工资，若协商不成，可收集证据去申请解决纠纷，维护自身权益。

[律师回复] 用人单位在多种情况下可能需要承担责任，以下是一些常见情形： - 劳动用工方面 ：包括规章制度违法、劳动合同文本不规范、未交付劳动合同文本、违法约定试用期、收取劳动者财物、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、未依法支付经济补偿、以欺诈等手段订立或变更劳动合同、违法解除或终止劳动合同、违反女职工和未成年工保护规定等。 - 特殊用工关系中 ：如违法招用其他单位未解除或终止劳动合同的劳动者给原单位造成损失；个人承包经营中违法用工给劳动者造成损害；劳务派遣中用工单位损害被派遣劳动者权益；“假外包真派遣”导致劳动者权益受损；工程建设领域分包单位拖欠农民工工资，总包单位需连带清偿；挂靠经营损害劳动者权益，被挂靠人连带担责等。 - 员工职务行为导致他人损害：根据《民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 - 工伤赔偿方面：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。即使没有劳动关系，在违法转包、违法分包、挂靠经营、“包工头”因工伤亡、达到退休年龄继续在原单位工作等情形下，用人单位也可能要承担工伤责任。

[律师回复] 直属领导批假应视为有效，人事不批不合理。单位未经你同意安排他人顶替工作并要求调岗，若你不同意就离职，这属于违法。你可与单位协商恢复原岗位，协商不成可搜集领导批假条、住院证明等证据，主张继续履行原合同或要求单位支付违法解除赔偿金后离职。

[律师回复] 没签劳动合同，在一定条件下可以向公司要双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年没签合同，公司就该支付双倍工资。解决方案是先和公司协商，让其支付双倍工资；协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

[律师回复] 离职后也能申请因公司罚款导致的经济补偿。公司无正当理由罚款属违法行为。你可收集罚款证据，如罚款通知、工资明细等，与公司协商补偿。若协商不成，可走劳动仲裁途径维权。要注意在离职一年内申请仲裁，避免错过时效。

[律师回复] 合同约定甲方开除乙方补偿最低工资标准两倍，这约定有效。若甲方开除乙方，乙方可按此约定主张补偿。乙方先和甲方协商补偿事宜，若协商不成，可收集工作证据，如合同、工资条等，通过法律途径维权，比如申请仲裁，要求甲方按约定支付补偿。