[律师回复] 你好，现在是什么阶段呢

[律师回复] 您好，若您需要律师介入的话，可以留下您的联系方式，我们看到后及时联系您

[律师回复] 关于连续工龄认定问题，我结合实务经验给您分析一下：连续工龄认定主要依据《劳动合同法》及相关政策，核心是证明劳动关系的连续性。关键点在于：1）劳动关系存续期间无中断；2）社保缴纳记录完整。建议您重点保留以下材料： 1. 劳动合同（特别是续签或变更的合同） 2. 工资流水（银行记录最有力） 3. 社保缴纳证明（可到社保局打印明细） 4. 个税缴纳记录（通过个税APP下载） 5. 离职证明/入职证明（如有工作变动） 6. 单位出具的工作证明（最好加盖公章）特别提醒：如果中间有换过工作，要注意确保两份工作之间的间隔不超过1个月（社保断缴不超过1个月一般不影响连续工龄计算）。建议您现在就开始整理这些材料，电子版和纸质版都要保存好。如果发现任何材料缺失，建议及时找原单位补开证明。

[律师回复] 关于解除劳动合同后视同缴费年限的问题，我为您分析如下：根据现行社保政策，职工解除劳动合同后，其视同缴费年限不会自动清零。视同缴费年限主要涉及以下两种情况：1. 对于在1992年养老保险制度改革前参加工作的人员，其工龄可以视同缴费年限。这部分年限在解除劳动合同后依然有效。2. 对于军转干部等特殊群体，其服役年限也可视同缴费年限，这部分同样不会因解除劳动合同而失效。需要注意的是，视同缴费年限要与实际缴费年限合并计算。如果解除劳动合同后长时间中断缴费，可能会影响最终养老金待遇。建议您：1. 保留好原单位的劳动合同、离职证明等材料 2. 尽快办理社保关系转移接续手续 3. 如遇特殊情况，可向当地社保经办机构咨询确认如果您需要更具体的评估，可以提供您的参保地和实际工作年限等信息，我可以帮您进一步分析。

[律师回复] 您好，这种情况确实需要引起重视。根据劳动合同法相关规定，试用期内用人单位也不能随意解除劳动合同。首先需要明确的是，单位以不正当理由辞退是违法的。法律明确规定，试用期解除合同必须证明员工不符合录用条件，而且要有具体证据。如果单位只是含糊其辞或找些牵强的理由，是站不住脚的。建议您先做这几件事： 1. 要求单位出具书面解除通知，写明具体理由 2. 收集保存工作记录、考勤等能证明工作表现的证据 3. 如果单位拒绝出具书面通知，可以通过社交软件、邮件等方式固定证据如果确认单位是违法解除，您可以主张： 1. 要求继续履行合同 2. 或者要求支付违法解除赔偿金（1个月工资）下一步可以先尝试与单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效是1年，建议尽早处理。

[律师回复] 在劳动仲裁调解过程中与公司谈判时，建议您注意以下几点：首先，要明确自己的核心诉求。比如是要求经济补偿金、拖欠工资还是其他权益，提前计算好具体金额。调解时要有理有据，不要漫天要价。其次，准备好相关证据材料。包括劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。证据充分才能在谈判中占据主动。第三，保持冷静专业的态度。调解过程中可能会遇到公司方的各种说辞，不要情绪化。可以适当让步但要坚持底线，比如法律规定的最低补偿标准不能突破。第四，注意调解技巧。可以先提出略高于预期的要求，给谈判留出空间。如果公司愿意和解但金额达不到预期，可以要求分期支付等其他补偿方式。最后提醒您，调解协议一旦达成就具有法律效力，务必仔细阅读条款再签字。如果调解不成也不要着急，仲裁委会依法作出裁决。建议您提前做好两手准备，既要争取调解解决，也要做好仲裁裁决的心理预期。需要的话可以带着材料来所里，我们帮您具体分析谈判策略。

[律师回复] 您好，我理解您现在的顾虑。这种情况下与公司面谈确实需要谨慎处理，我给您几点建议：首先，建议您做好充分准备。带上仲裁申请材料的复印件，但不要主动出示。可以准备一个笔记本，随时记录谈话要点，这既是自我保护也是给对方心理压力。其次，谈话时要注意几个原则：1）坚持在公开场合谈，比如公司会议室，避免单独私下谈话；2）全程保持冷静理性，不要情绪化；3）对关键问题不要轻易表态，可以说需要再考虑。重点要留意公司可能提出的和解方案。如果对方提出补偿金额，建议不要当场接受，可以说需要时间考虑。同时要警惕公司可能提出的撤销仲裁就给你补偿这类条件，这种承诺往往缺乏保障。最后提醒您，谈话后要及时整理记录，最好能形成书面备忘录。如果达成任何口头协议，一定要坚持落实到书面文件上。如果谈话过程中发现公司有威胁、利诱等不当行为，要及时向仲裁委反映。建议您保持与仲裁委的沟通，不要因为这次谈话影响仲裁程序正常推进。如果需要更具体的谈判策略，可以带着公司提出的具体方案再来咨询。

[律师回复] 你好 请问协商过没有呢