[律师回复] 这个直接写一个承诺书就好了

[律师回复] 特殊工种工龄折算法律依据主要来自《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》等。从事井下、高温等工作每满一年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作每满一年按一年零六个月计算。若要办理折算工龄，需准备能证明特殊工种工作经历的材料，向所在单位提出申请认定。

[律师回复] 特殊的工种，工作时间特殊对待；有证据证明加班的，可以主张加班费。

[律师回复] 需要电话详细沟通案件情况

[律师回复] 劳动争议纠纷，有合同的按照合同约定处理，可以到劳动局反映情况或者仲裁、诉讼。详情可以到律所咨询。

[律师回复] 你好我是律师事务所的

[律师回复] 你好，劳动者不能同时在两个用人单位签订劳动合同。

[律师回复] 合同到期单位不续签还让继续上班，之后又辞退，您是有保障的。单位不续签却留用，从到期第二个月起要付双倍工资。被辞退若属违法解除，单位要付赔偿金。您可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，和单位协商补偿；协商不成，可申请仲裁维权。

[律师回复] 合同到期没续签继续上班，已形成事实劳动关系。医院因效益不好劝退休不合理。可先和医院协商，要求支付未续签合同期间双倍工资，并给予合理补偿。若协商不成，收集能证明劳动关系的材料，去申请劳动仲裁维权，争取应得权益。

[律师回复] 病假天数和工作年限有关。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下为6个月；5 - 10年为9个月；10 - 15年为12个月；15 - 20年为18个月；20年以上为24个月。生病要及时治疗，按规定流程请假，保留好相关证明。