非全日制员工,合同签的是4个小时,实际劳动时间已经超过4个小时单位不交社保是不是违法\\\\\\\?

如果实际工作时间长期、稳定超过每日 4 小时或每周累计 24 小时，单位不缴社保（养老、医疗、失业、生育）属于违法。

非全日制员工合同约定工作时间是四小时，实际工作时间超了，单位不交社保这事儿得看具体情况。非全日制用工，一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果实际工作时间超了，可能就不是非全日制用工了。按照规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当依法参加社会保险。如果单位不交社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。