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郯城县劳动仲裁律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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合同事务
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知识产权
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法律顾问
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
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郯城县
劳动纠纷
劳动仲裁
高学历
郯城县劳动仲裁律师在线服务
史玉真律师
推荐
山东琅琊律师事务所
临沂市金雀山路56号
5.0
分
来自549人评价
帮助人数:883
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
152-1652-8786
更多>
#律师简介:史玉真律师,专职律师,本科学历,2010年从事涉案助理,丰富的刑事辩护经验
咨询律师
张文艳律师
山东铭星律师事务所
临沂市北城新区上海路与蒙河路交汇府佑大厦西座7层
5.0
分
来自63人评价
帮助人数:215
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
188-6690-9997
更多>
#律师简介:张文艳律师,山东临沂人,法学、经济学双学士,是山东铭星律师事务所专职律师。秉持永怀善意,专业释法的理念。凭借扎实深厚的专业知识,积累了丰富的办案经验。对于离婚财产分割、合同经济类案件有独特理解和处理方式。尤其擅长婚姻家庭、交通事故、刑事诉讼等各类案件。当事人之事无小事,用专业的态度和细致的做事来赢得当事人的信任和支持。感谢您锐利的眼光选择我,我也会交还您满意的答复。
咨询律师
张连聪律师
山东学法律师事务所
山东临沂市兰山区颐高上海街2期B区424
5.0
分
来自76人评价
帮助人数:7680
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
155-5297-6675
更多>
#律师简介:张连聪律师,山东学法律师事务所专职律师,法学本科专业,法学学士学位,具有扎实的理论功底,求实的工作作风、周到的服务意识。执业前在某大型公司从事法务工作十年,在合同审查、合同纠纷、劳动工伤等领域取得良好效果。执业后坚持“以事实为依据、法律为准绳”的原则,牢记“受人之托、忠人之事”的使命,严格遵守法律法规,坚持公平正义,以饱满的热情为每一位当事人服务,促进社会正义的实现。擅长合同纠纷、债权债务纠纷、劳动工伤纠纷、交通事故、婚姻家庭等业务。联系方式:15552976675。
咨询律师
吴警律师
山东琅琊律师事务所
山东省临沂市兰山区金雀山路56号城心雅苑山东琅琊律师事务所
5.0
分
来自122人评价
帮助人数:3820
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
188-5492-7268
更多>
#律师简介:吴警律师,毕业于曲阜师范大学法律专业,擅长交通事故,劳动争议,婚姻家庭、继承,公司类、合同实务、房地产等诉讼与非诉讼业务,兼攻刑事辩护、行政诉讼。从业以来成功代理多起争议标的额大、法律关系复杂、具有较大影响的诉讼案件。具有丰富的律师实务经验、深厚的法律功底。
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郯城县劳动仲裁律师
郯城县劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动仲裁通常需要多长时间才能结束
劳动仲裁通常45天内结束,可因复杂情况最多延长15天。未在时限内获裁决,当事人可直接向法院起诉。对仲裁结果不满者,须在15天内提交法院诉讼。
#劳动纠纷
1076次阅读
劳动仲裁申请后通常需要多久才能结案
依照劳动法规,劳动仲裁案件应在四十五个工作日内完成审理和裁决。如案情复杂需延长,须经主任批准并书面通知相关方,但延长不得超过十五个工作日。未在规定期限内完成裁决,劳动者可依法向当地人民法院提起诉讼,维护合法权益。
#劳动纠纷
1170次阅读
未签订劳动合同的仲裁时效期限是多久
劳动争议仲裁时限为一年,自知悉权益受损之日起算。在职期间,因薪酬问题争议可随时申请,不受限。但如劳动关系终止,需在终止后一年内提出仲裁,否则将过期。
#劳动纠纷
1242次阅读
遇到不合理的劳动合同应如何处理
劳动者发现劳动合同条款不合理时,可与用人单位沟通协商调整。若用人单位拒绝修改且未签署合同,劳动者可拒绝签署。已签署合同者,可向劳动仲裁机构申诉维护权益。
#劳动纠纷
1406次阅读
哪些情况下劳动合同会被认定为无效
根据相关法规,劳动合同无效的情形有三种:一方使用欺诈、威胁等不正当手段或在他人受情绪压力时签订或更改合同;雇主试图免除自身法定责任,剥夺员工权益;劳动合同条款与现行法律、行政法规相抵触。
#劳动纠纷
1112次阅读
申请劳动仲裁需要准备哪些资料
劳动仲裁需提交的基础资料包括仲裁申请书、身份证复印件、企业登记信息及证明劳动关系的法定证据。审理中,劳动者需根据诉求提供相应证据:离职补偿需证明离职原因;加班费索偿需出示加班记录;未付薪资需有薪资标准证据支持。这些文件有助于案件的立案和审理。
#劳动纠纷
1146次阅读
签了离职赔偿协议后还能否申请仲裁
即使签署离职协议,劳动者仍可通过劳动仲裁维权,前提是协议仅涉及离职补偿且无其他权益放弃。《劳动争议调解仲裁法》规定,雇佣方与劳动者间因劳动关系确认、合同执行、解雇纠纷、工作条件、薪酬福利、工伤等议题产生的争议,均适用此法,不允许事后反悔。
#劳动纠纷
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