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因工资未发放且未签署劳动合同，应首先要求用人单位按照约定发放工资，并支付拖欠部分的25%作为经济补偿。同时，要求用人单位支付双倍工资，最高可达十一个月，并提供如工资条、打卡记录等证明劳动关系的证据。用人单位还应为员工缴纳全面社保，如有违法，可要求补缴或经济补偿。若无法解决，可向劳动监察大队投诉举报。
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公司加班费计算政策如下：工作日加班按正常薪资的1.5倍支付；休息日加班且未调休，按正常薪资的2倍支付；法定节假日加班，按正常薪资的3倍支付。确保员工权益，合理支付加班费。
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针对工资拖欠问题，员工可首先向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，不服裁决可向法院起诉。企业若未按时支付工资、加班费或经济补偿，劳动部门将责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。包括未足额支付工资、工资低于最低工资标准、未支付加班费及未支付经济补偿等情形。
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针对起诉项目部、分包及包工头的问题，如属合法劳务分包，可依法对包工头提起诉讼；若涉及非法分包，可要求包工头或施工单位全额支付工资。用人单位应遵守劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如遇拖欠，劳动者可根据法律向当地法院申请支付令。
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