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公司降薪不接受导致的离职怎么办

倘若贵司单独决定降低员工薪酬，您对该决策并不认可并因此选择离开，那么在这种情况下，您有资格向企业索取经济赔偿。原因在于企业未能按照与员工签订的劳动合同中所规定的内容支付相应报酬，这无疑是违反劳动法规和合约的行为。为了更好地保护自身的合法权益，建议您收集能够证明薪酬被降低的相关证据，比如工资单据、劳动合同等，然后通过申请劳动仲裁的方式来解决问题。 #劳动纠纷 1324次阅读
没有合同怎么证明劳动关系证据不足

在无正式书面合同情况下若需明确劳动关系之存在，建议您尝试通过下列途径收集相关证据：例如，工资支付凭证或记录，其中包括工资单据、银行转账记录等；工作证、服务证等可证明个人身份的证件；招聘过程中填写的登记表、报名表等；考勤记录；以及其他劳动者的证人证言等等。只要以上所述各类证据能够相互印证并构成一条完整的证据链，便足以有效地证实劳动关系确实存在。 #劳动纠纷 925次阅读
员工在试用期辞职公司不批怎么办

若员工在试用期内提出离职请求而遭公司拒绝批准，实际上这是与现行法律法规相违背的行为。依据相关规定，在试用阶段的劳动者只需提前三个工作日向用人单位通报即可解除双方签署的劳动合同。在此过程中，公司并无任何权利对此进行阻碍。假如公司以种种理由扣留或拖延支付薪资，甚至设置各类法律障碍，该名员工有权直接向当地劳动监察部门进行申诉或者递交劳动仲裁申请。 #劳动纠纷 1357次阅读
公司私自降职降薪,怎么赔偿

如若贵司未经许可擅自调整职位及薪酬待遇，您将有权利要求公司对被扣除的工资作出补偿，甚至可能会涉及到相关的经济赔偿事宜。通常而言，公司此类行为构成了违反劳动协议中关于提供工作环境以及确定工资报酬的相关条款。在处理此事时，您首先应该尝试与公司进行友好协商解决；若协商无果，您还可以考虑向当地劳动监管部门投诉或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。 #劳动纠纷 954次阅读

试用期开除员工需要提前多久告知员工

在劳动者试用期内予以解聘，大部分情形下并不需履行提前告知的程序。然而，若用人单位出于劳动者资质未达录用标准的原因解除劳动合约，则应向其明确释明终止之缘由和依据。倘若是由于劳动者自身过失引发的解约事件，例如严重违反用人单位内部规章制度等行为，同样无需事先知会。但是，用人单位在此种情况下须具备充分确凿的证据来佐证劳动者所存在的相关问题。 #劳动纠纷 970次阅读
农民工讨薪没人管怎么办

若农民工的讨薪诉求未能得到解决，可考虑采取如下措施：首先，务必妥善保存与劳动关系及欠薪事实相关的各项证据，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等。其次，可向当地劳动监察部门提出投诉，该机构具有对用人单位展开调查并依法作出相应处理的权力。此外，也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若对仲裁裁决结果持有异议，则可进一步向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 987次阅读
拖欠工资的补偿金必须离职吗

通常状况下，拖欠员工薪酬所产生的补偿金并不是非要在员工离职时才有资格提出追索。当雇主有拖欠薪资之行为时，职员可以首先尝试通过与雇主进行沟通达成解决方案。若协商无果，即便没有发生离职能，亦可向劳动监察部门进行投诉，甚至提起劳动仲裁以保护自身合法权益。在特定情形中，由于雇主拖欠薪资导致职员解除劳动合同时，职员有权获取相应的经济赔偿。 #劳动纠纷 819次阅读

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