[律师回复] 在厂干十年，有没有补偿得看谁提出、为啥走。你自己主动辞职，通常没有补偿；但厂里欠薪、不交社保、逼你走、单位提出协商解除、裁员或无理由辞退，就有。经济补偿按一年一个月算，十年至少十个月工资，按离职前十二个月平均工资算；违法辞退是二十个月。先留好合同、工资记录、考勤、解除通知，一年内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 遇到社保没缴、工资被拖欠，先把手头的劳动合同、工资条、考勤记录、转账记录都收好。然后去当地劳动保障监察机构投诉，要求责令单位限期补缴社保并支付工资；如果单位不认账，就拿着证据去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资和赔偿金。要是仲裁结果不满意，还能在法定期限内向法院起诉。记住追讨工资有时效，别拖过一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 十年前的社保费，要看当时是否已经过追缴时效，实务中处理不一，建议先查社保记录再向劳动监察投诉，但拖了十年，能补缴的可能性不高。被迫辞职的工资补偿，法律上叫经济补偿金，主张劳动仲裁时效是一年，十年前的事基本超过时效，除非你有这些年持续主张权利的证据，否则很难追回。现在能做的是尽量收集工资单、社保记录、辞职材料等，去当地劳动监察或仲裁窗口试一下，但要有心理准备。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 养老保险交了17年系统只显示16年，常见原因可能是单位申报滞后、系统数据没同步，或者某年单位确实漏缴。你先到社保经办机构打印个人缴费明细，逐月核对具体是哪一年缺了记录。如果确实少了一年，带上劳动合同、工资流水、缴费凭证等材料，申请更正补录。要是当年单位没给你缴，那就要求单位补缴，单位不补，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意别超过法定时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你这种情况，主动辞职通常拿不到经济补偿。但单位以前没给你缴社保，属于违法，你可以以此为由给单位发书面通知，说明因未缴社保被迫解除劳动合同，这样就能主张16年的经济补偿金（每满一年补一个月工资）。另外还能要求单位补缴社保。注意别写“个人原因辞职”，否则就没了。先收集工资记录、考勤等证据，再走被迫解除程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳务纠纷要先区分双方是劳动关系还是平等主体之间的劳务合同关系。若存在用人单位管理、考勤、固定工资和持续工作，应优先按劳动关系处理，可能涉及未签合同、欠薪、工伤和违法解除；若是一次性承揽或个人之间雇佣，则主要依据民法典和合同约定承担报酬、损害赔偿责任。请保存合同、聊天、考勤、工资流水、工作安排、事故和催款记录，确认实际用工或发包主体。欠薪可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，劳务报酬和人身损害通常向法院起诉；涉及工伤先申请认定。收到通知后按期限提交证据，不要只口头协商或在空白结算单上签字。