[律师回复] 遇到社保没缴、工资被拖欠，先把手头的劳动合同、工资条、考勤记录、转账记录都收好。然后去当地劳动保障监察机构投诉，要求责令单位限期补缴社保并支付工资；如果单位不认账，就拿着证据去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资和赔偿金。要是仲裁结果不满意，还能在法定期限内向法院起诉。记住追讨工资有时效，别拖过一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 十年前的社保费，要看当时是否已经过追缴时效，实务中处理不一，建议先查社保记录再向劳动监察投诉，但拖了十年，能补缴的可能性不高。被迫辞职的工资补偿，法律上叫经济补偿金，主张劳动仲裁时效是一年，十年前的事基本超过时效，除非你有这些年持续主张权利的证据，否则很难追回。现在能做的是尽量收集工资单、社保记录、辞职材料等，去当地劳动监察或仲裁窗口试一下，但要有心理准备。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 养老保险交了17年系统只显示16年，常见原因可能是单位申报滞后、系统数据没同步，或者某年单位确实漏缴。你先到社保经办机构打印个人缴费明细，逐月核对具体是哪一年缺了记录。如果确实少了一年，带上劳动合同、工资流水、缴费凭证等材料，申请更正补录。要是当年单位没给你缴，那就要求单位补缴，单位不补，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意别超过法定时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你这种情况，主动辞职通常拿不到经济补偿。但单位以前没给你缴社保，属于违法，你可以以此为由给单位发书面通知，说明因未缴社保被迫解除劳动合同，这样就能主张16年的经济补偿金（每满一年补一个月工资）。另外还能要求单位补缴社保。注意别写“个人原因辞职”，否则就没了。先收集工资记录、考勤等证据，再走被迫解除程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳务纠纷要先区分双方是劳动关系还是平等主体之间的劳务合同关系。若存在用人单位管理、考勤、固定工资和持续工作，应优先按劳动关系处理，可能涉及未签合同、欠薪、工伤和违法解除；若是一次性承揽或个人之间雇佣，则主要依据民法典和合同约定承担报酬、损害赔偿责任。请保存合同、聊天、考勤、工资流水、工作安排、事故和催款记录，确认实际用工或发包主体。欠薪可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，劳务报酬和人身损害通常向法院起诉；涉及工伤先申请认定。收到通知后按期限提交证据，不要只口头协商或在空白结算单上签字。

[律师回复] 您好，你把你的情况简单说一下，哪个部位受伤？有没有做手术？

[律师回复] 关于养老金调整的消息，通常由人力资源和社会保障部门发布。截至我的知识更新日期（2023年），具体的养老金调整政策会根据经济发展、物价水平、社会平均工资等因素进行调整，并且每年可能会有所不同。对于2026年陕西企业退休养老金的具体调整消息，建议您关注当地人力资源和社会保障部门的官方公告或咨询相关部门获取最新信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果您的公司没有为您缴纳社保，您可以向当地的社会保险经办机构投诉或举报，要求公司补缴。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。补缴社保需要提供劳动合同、工资支付记录等证明材料。您提到的现金支付和私人账户转账都可以作为证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资计算要根据劳动合同约定的工资标准和工作时间来确定。如果合同约定按天计算工资，那么工作10天就按10天的工资标准计算。如果按月计算工资，就需要先算出日工资，再乘以10天。日工资通常是月工资除以21.75天（这是法定的月计薪天数）。如果有加班等情况，还需要按照法律规定计算加班工资。如果对工资计算有疑问，可以查看劳动合同或者咨询相关部门。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当按月支付，如果工作不满一个月，可以按照实际工作天数计算工资。具体计算方式是将月工资标准除以21.75（法定月工作日），然后乘以实际工作天数。例如，如果您的月工资是5000元，那么每天的工资约为229.89元（5000/21.75），工作10天的工资则为2298.9元。具体数额还需参考您与单位签订的劳动合同或单位的工资支付规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。