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濉溪县劳动保障律师
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擅长专业:
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特色标签:
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已选条件:
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劳动保障
濉溪县劳动保障律师在线服务
王安东律师
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安徽胜方律师事务所
安徽省淮北市濉溪县二关路南200米
5.0
分
帮助人数:73
151-5616-5855
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#律师简介:本着“受人之托,忠人之事”的理念,为委托人提供优质的法律服务。
咨询律师
周宇律师
安徽礼乐律师事务所
安徽省濉溪县开发区合欢家园一期南门(濉溪县人民法院东666米)
5.0
分
帮助人数:117
138-5616-8186
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#律师简介:周宇律师,全日制法本毕业,入职安徽礼乐律师事务所从事法律工作,近五年来办理了大量的劳动争议、交通事故、民间借贷、离婚、刑事辩护等案件,积累了丰富的办案经验,秉承“礼至无争、乐至无怨”的执业理念服务客户。
咨询律师
赵立军律师
安徽启宇律师事务所
安徽省淮北市相山区人民路与孟山路交叉口中泰国际广场天象大厦A座15楼
0.0
分
帮助人数:1
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-0561-0308
更多>
#律师简介:赵立军律师,安徽启宇律师事务所执业律师,全日制法学硕士研究生学历,西藏边防退伍军人,处理过大量的刑事辩护,民商事纠纷,合同纠纷,劳动工伤赔偿,民间借贷,抵押担保等案件,在民事诉讼方面以当事人的权益最大化,损失最小化为出发点,实现当事人合法利益最大化,专业能力强,为人正义,负责任,有担当。
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濉溪县劳动纠纷律师普法
普法图文
用人单位不得因女职工哪些原因辞退
用人单位不得因孕妇、哺乳期员工的特殊生理状态降低薪资或解雇。对孕期不适者,应根据医嘱调整工作,如减轻任务或换岗。怀孕七个月以上员工禁止加班和夜班,工作期间须保证休息。产检时间算作工作时间。
#劳动纠纷
819次阅读
产假期间不发工资是否属于拖欠工资
产假期间工资发放涉及生育津贴和雇主责任。如女性员工已获津贴并覆盖工资,雇主无需重复支付。若单位社保完善,员工应领取津贴,雇主代为申领;反之,若社保不足,雇主需依法支付工资。生育津贴与工资数额差异,雇主根据规定处理:津贴高于工资时,补差额;津贴不足工资,则雇主补足。
#劳动纠纷
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领取低保后,还能再领退休金吗
当退休金不足以覆盖基本生活,且居民符合低保条件(如非农户口城镇居民,家庭人均收入低于最低保障标准),则可同时领取退休金和低保,以缓解经济压力。我国法律支持此类援助申请。
#劳动纠纷
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年休假能否跨年使用,有何规定
劳动者年假原则上按年享有,允许单位根据实际工作情况和员工意愿灵活分配,可整年或分段,但不得跨两年。特殊情况如特殊生产工作性质,可跨年度安排,但不超过一整年。
#劳动纠纷
1323次阅读
最低生活保障家庭具体是什么意思
低保户指因成员严重伤残或疾病致无法工作而领取补助的家庭。城市地区依托"三保障线"(国企下岗职工保障、失业保险和居民最低保障)并在此基础上细化最低生活保障制度。
#劳动纠纷
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劳务派遣合同应包含哪些核心条款
劳务派遣合同要点:明确职位、工作地点、员工数量与期限;遵循“同工同酬”原则,规定收入与社保;阐明工作时间、休假及工伤等福利;涉及劳动安全、培训规定;经济补偿和劳务派遣服务费用支付说明;强调违约责任及法律依据。
#劳动纠纷
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岳母去世有法定丧假吗
国营企业员工的岳母去世不属直系亲属,无法定丧假;非国营企业丧假权利由公司自行规定,法律未明文要求。但不论何种情况,雇主需按合同约定支付工资,包括法定假日、特殊时期及社会活动期间。
#劳动纠纷
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