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已选条件:
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濉溪县
劳动纠纷
工资福利
濉溪县工资福利律师在线服务
王安东律师
推荐
安徽胜方律师事务所
安徽省淮北市濉溪县二关路南200米
5.0
分
帮助人数:73
151-5616-5855
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#律师简介:本着“受人之托,忠人之事”的理念,为委托人提供优质的法律服务。
咨询律师
周宇律师
安徽礼乐律师事务所
安徽省濉溪县开发区合欢家园一期南门(濉溪县人民法院东666米)
5.0
分
帮助人数:117
138-5616-8186
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#律师简介:周宇律师,全日制法本毕业,入职安徽礼乐律师事务所从事法律工作,近五年来办理了大量的劳动争议、交通事故、民间借贷、离婚、刑事辩护等案件,积累了丰富的办案经验,秉承“礼至无争、乐至无怨”的执业理念服务客户。
咨询律师
赵立军律师
安徽启宇律师事务所
安徽省淮北市相山区人民路与孟山路交叉口中泰国际广场天象大厦A座15楼
0.0
分
帮助人数:1
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-0561-0308
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#律师简介:赵立军律师,安徽启宇律师事务所执业律师,全日制法学硕士研究生学历,西藏边防退伍军人,处理过大量的刑事辩护,民商事纠纷,合同纠纷,劳动工伤赔偿,民间借贷,抵押担保等案件,在民事诉讼方面以当事人的权益最大化,损失最小化为出发点,实现当事人合法利益最大化,专业能力强,为人正义,负责任,有担当。
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濉溪县劳动纠纷律师普法
普法图文
因甲方停工造成的误工费如何索赔
乙方需确认甲方停工规定及日期;若工期过长致人员薪资问题,技术专员应离场;留守保安和管理人员薪资计发;移动设备如车辆无停滞补贴;塔吊脚手架补偿按租赁费计算。
#劳动纠纷
1040次阅读
劳务合同加班是否需要支付加班费
劳务合同约定,加班应享有相应薪资待遇。用人单位安排劳动者超时工作,应支付不低于工资150%的补偿;休息日强制工作未调休,应支付不低于200%的加班费;法定节假日工作,应支付不低于300%的薪酬。
#劳动纠纷
1214次阅读
关于工资总额组成规定的具体范围有哪些
工资总额的确定以直接支付给员工的劳动报酬为核心,包括各部门职工的所有劳动酬金,不论是否计入成本、是否征税,形式无论货币还是实物,均在计算范围内。
#劳动纠纷
1438次阅读
29年零两个月工龄应如何计算
工龄按周年计,不满一年算月数。六个月以上算整年,半年以下折半。工龄指雇佣期间的工作经历,包括社会保险的连续工作年限和实际缴费年限。区分一般工龄(累计总时长)和本企业工龄(特定企业服务年限),后者计入一般工龄计算。在社保福利中,只有连续和实际年限具法律效力。
#劳动纠纷
889次阅读
离职后工资未发,能否要求索赔
离职员工有权利索要薪资,即使合同终止,也须一次性付清。如遇欠薪,可向劳动监察机构投诉,依法追偿。监察机构会令拖欠方履行支付义务。调解不成,可申请劳动仲裁。如对方不执行裁决,可诉诸法院,寻求强制执行。
#劳动纠纷
1475次阅读
职工的工资在哪些情况下可以被扣除
在中国,雇主在特定情况下可依法扣除员工薪资:代缴个人税款、补交社保欠费、执行法院裁决的抚养赡养费,以及经批准的其他费用,但需遵守《劳动法》相关规定,不得擅自扣留。
#劳动纠纷
1299次阅读
标准工时制下的加班费如何计算
在标准工时制度下,加班薪酬计算有以下规定:工作日延长工作时间支付150%基本工资;休息日工作未补休的,付200%基本工资;法定假日工作则需支付300%的基本工资。
#劳动纠纷
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