从你的描述看，你不能
申请工伤。临时雇用关系是雇用人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇用人支付报酬而发生的社会关系。你与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在
劳动关系或者
事实劳动关系。你不是公司的正式职工，既不享受公司的福利待遇，也不与其他职工一样享受
社会保险。我国《
工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的
劳动者。因此，你被临时雇用受到的伤害不能认定为
工伤。当然，你在工作过程中受伤，尽管不能认定工伤，但对于雇用你的用人单位来说，并不意味着就此可以完全不承担责任。
