在宁波买房就可以上学

宁波慈溪律师劳动冲裁咨询?

1、养老保险缴费比例：单位21（全部划入统筹基金），个人8（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位9，个人23元。3、失业保险缴费比例：单位2，个人1。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位按工资的12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12。

产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条 女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待;(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。政府指导价的案件有：律师事务所接受委托代理民事诉讼、行政诉讼、国家赔偿案件，为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人，以及代理各类诉讼案件的申诉，其收费实行政府指导价；律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。政府指导价收费标准（一）代理刑事案件侦查阶段：1500-8000元/件审查起诉阶段：1500-10000元/件一审审判阶段：2500-25000元/件代理刑事自诉案件或者担任被害人代理人的，可按照上述标准酌减收费。（二）代理民事诉讼案件（1）不涉及财产关系的民事诉讼案件：2500-10000元/件。（2）涉及财产关系的民事诉讼案件，根据诉讼标的额，按照下列比例分段累计收费：10万元以下（含10万元）：6-8%，收费不足2500元的，可按2500元收取。10万元以上至50万元（含50万元）：5-6%50万元以上至100万元（含100万元）：4-5%100万元以上至500万元（含500万元）：3-4%500万元以上至1000万元（含1000万元）：2-3%1000万元以上：1-2%（三）代理行政诉讼、国家赔偿案件（1）不涉及财产关系的行政诉讼、国家赔偿案件：2500-10000元/件。（2）涉及财产关系的行政诉讼、国家赔偿案件，按照涉及财产关系的民事诉讼案件标准收费。

协商不成可起诉

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有： 1、您在学校工作，虽然没有签订劳动合同，但自学校实际用工之日起与学校之间建立劳动关系，暑假未支付工资的做法不合理，学校未及时缴纳社保，有权要求学校补缴 二、具体法律依据如下：1、根据《中华人民共和国社会保险法》第58条、第63条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，您有权要求学校补缴社保。 三、对您其他问题的补充说明：如果您以单位未缴纳社保为由解除劳动合同的，有权要求学校支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 四、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：注意收集能证明您与学校建立劳动关系的证据，比如：聊天记录、上课记录、工资单等。

1、持有一年期以上人才引进类《上海市居住证》的非本市户籍人员及其配偶和16周岁以下的子女。2、在沪就业并在沪连续缴纳社会保险满一年以上的非本市户籍人员；（注：“连续缴纳社会保险满一年以上”是指申请人自申请之日起算，须已经在本市连续缴纳社会保险12个月以上，未缴、补缴均不视为连续正常缴纳）。3、本市全日制高等院校在读的非本市户籍大学生。 4、本市居民的非本市户籍配偶及16岁以下未成年子女。5、符合2、3规定的就业就学人员的在本市暂住6个月（含）以上的配偶及16岁以下未成年子女。6、年满六十岁且在本市暂住6个月（含）以上的人员。7、在本市暂住满6个月（含）以上的非本市户籍人员。（此类人员只能申请换发、补发普通护照）注：上述人员如果是登记备案的国家工作人员，需向其户籍地公安出入境管理部门提出办证申请。（引进人才类外省市人员如系本市登记备案的国家工作人员的除外）符合以上其中之一的就可以申请办理，不然就不行。

根据你的问题解答如下, 计划生育单位综合治理工作中涉及办理孕期检查和接生证明，办理新生入园、入学、转学证明，少儿医保证明以及审批、换、年检个体工商户营业执照等需要出具计划生育证明的流动人口。1.《流动人口婚育证明》或《计划生育服务证》，无《流动人口婚育证明》的可用全家户口本代替2.结婚证(离异的，提供离婚证、离婚协议书或判决书、调解书，丧偶的，提供死亡证明和户口注销证明)3.节育证明，49周岁以下的己婚人员，提供《广东省人口与计划生育条例》规定的节育措施证明，以及近3个月本市计生技术服务机构出具的查环查孕证明，对不按规定落实节育措施的，可提供与户籍地计生部门签订的知情选择合同4.属于政策外生育的，提供社会抚养费征收票据等相关材料5.办理孕期检查和接生证明的，应提供生育证，拟生育二孩及以上的另需提供再生育一个子女审批表或再生育相关证明材料。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 受伤前平均每天的工资是多少，就是多少。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60计算其原工资标准。工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　孩子的户口在东北，如果符合在济宁就读的条件，如父母或其他法定监护人在济宁工作或居住，可以在济宁上学。适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。　　《义务教育法》　　第十二条适龄儿童、少年免试入学。地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。　　父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。具体办法由省、自治区、直辖市规定。　　县级人民政府教育行政部门对本行政区域内的军人子女接受义务教育予以保障。

社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金基础养老金个人账户养老金。基础养老金本人退休时当地上年度职工月平均工资×20，2、个人账户养老金本人帐户存额÷120累计缴费年限为15年时，65岁退休的话，还可以领退休金约20年（前提是活到85岁），那以此推算，可以领取养老金的时长为：20×12个月240个月。假设某某某后年均工资5万元，那个人年缴4000元，15年缴6万元。个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数（50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月），某某某60岁退休，那月领：60000÷139462元。即某某某退休，可月领养老金：4622499元。扩展资料社保特征特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；特征3：社会保险属于强制性保险；特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。