工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
综上所述，企业调岗是比较常见的行为，但是这要符合一定条件，基本前提就是职工同意。如果企业擅自调整职工的岗位及待遇，职工提出调岗解除劳动合同请求是合法的，这个时候，企业还得向其支付一笔经济补偿金,即使是职工对调岗没有异议，双方也应该重新签署一份新的劳动合同。
