用人
单位解除劳动合同的
经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)用人单位依法
解除劳动合同 1、
协商解除经济补偿金=工作年限×
月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因
工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济
裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、
逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二)用人单位不
支付经济补偿金的
赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1 (三)因用人单位不订合同或
合同无效赔偿金,违法
解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=
医疗费用×25%
劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)
违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接
经济损失+约定的其他
赔偿费用 (二)
劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或
侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
