工伤五级只有用人单位难以安排工作的，才支付
伤残津贴，直至达到法定
退休年龄，
办理退休。本人提出
解除劳动关系一次性处理的，只有一次性工伤医疗
补助金和就业补助金。《
工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、
六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按
伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人
工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的
劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性
伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
