没有签订劳动合同工伤后

第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

第四、住院质量所需的医疗费用，陪护费生活费等应由单位支付。停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按照伤残鉴定结论，提出伤残赔偿金。

第六、如果单位不给予合理的赔偿，和到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。