用人单位没有和
劳动者签订劳动合同，并且解除与劳动者之间的
劳动关系，劳动者可以
申请劳动仲裁，要求该用人单位支付
拖欠的
工资、押金、
经济补偿金、
未签劳动合同双倍工资（
入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳申请劳动仲裁，
立案时需携带
仲裁申请书、
身份证复印件、相关
证据、用人单位的
工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成
仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费； 2、
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险缴纳记录、派工单、同事
证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有
败诉的风险； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自u5
