根据规定无效
劳动合同的确认及其处理如下:无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考
同工同酬原则支付
劳动者劳动报酬，并且过错方应
赔偿造成的损失。 依据《
劳动法》第十八条 无效劳动合同的表现形式为： （1）违反法律、行政
法规的劳动合同。 （2）采取
欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，
当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制
造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动
合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有
法律效力。
