最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。但法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。
1、双方已确立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。
2、订立固定期限劳动合同的：不满一年的，试用期不得超过2个月;一年至三年的，试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3、试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80%4.用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。
