遵循谁主张谁举证的原则。
《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同事实应当在用人单位与劳动者或工会之间完成，一般情况下用人单位与劳动者都具有主张劳动合同是否解除的事实的能力，其有关证据并非仅用人单位掌握管理。故就劳动关系是否解除的事实本身，应当适用于“谁主张，谁举证”的举证责任分配原则，即职工认为双方劳动关系已解除，则应由职工提供相应证据予以证实，用人单位有此主张的则应由用人单位承担举证责任。
