解除劳动合同经济补偿金与
赔偿金两者支付条件不同： 1、一般情况下，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形： (1)劳动者依法
解除劳动合同的; (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位非
过失性辞退劳动者; (4)用人单位依法
裁员; (5)
劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外); (6)特殊情形下用人单位停止经营而导致
劳动合同终止; (7)法律、行政
法规规定的其他情形。 2、什么情况下适用赔偿金? 在《
劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或
终止劳动合同的，也就是说，用人
单位解除劳动合同没有法律依据的(即“
违法终止或解除”)，劳动者可以选择：(1)要求继续履行劳动合同;(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。 当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则
仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
