保姆因病身亡不属于
工伤，保姆与雇主司之间存在的是
雇佣关系而非
劳动关系。 根据《
工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，
劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，
工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的； （四）患
职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
