职工发生
工伤，需要走
工伤鉴定程序，得到
工伤认定书，
工伤认定可以补办的。带
身份证和
病历到劳动保障相关部门(应该是
工伤保险科等)，调取原件，复印一份，然后让该部门在《工伤认定书》
复印件上盖个章，则和原件一样有效。 工伤认定书的内容 1、用人单位全称; 2、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码; 3、受伤部位、事故时间和诊治时问或
职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论; 4、认定为工伤、视
同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据; 5、认定结论; 6、不服认定决定申请
行政复议的部门和期限; 7、作出认定决定的时间。 工伤认定决定应加盖
劳动保障行政部门工伤认定专用印章。 工伤认定书的效力 首先，从
证据法角度看，认定工伤决定书在
民事诉讼中也是一种证据，法官应当结合其他证据进行审查判断，并享有是否采信的裁量权。工伤
保险法律属社会法的范畴，但对未参加工伤保险的
劳动者，工伤保险待遇仍然需要通过民事诉讼进行救济。虽然《最高人
民法院关于
民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《
证据规定》)第九条并未把认定工伤决定书纳入具有预决效力的证据范畴，但我们认为，认定工伤决定书是一种依严格法定程序作出的公文书，在民事诉讼中，具有很强的证明力，对劳动者与用人单位之间存在
劳动关系也具有预决力，
当事人一般不得再行争辩，但并非绝对不能推翻。 其次，从
救济途径看，对
未生效的认定工伤决定书，当事人不服的，可以依法申请行政复议或者提起
行政诉讼。若当事人在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，认定工伤决定书生效后，即使有错，《工伤保险条例》、《
工伤认定办法》均未赋予救济途径，当事人只能在民事诉讼中请求人民法院不予采信，对这最后的、唯一的救济途径，不应彻底封闭。在民事诉讼中，虽然不能宣告认定工伤决定书无效，但可以决定不予采信。
