老板拒不承担相关费用，可以对用人单位提起劳动
仲裁及相关
诉讼，确认与用人单位存在
劳动关系后进行
工伤认定。并根据
工伤等级要求其
赔偿，如医药费、停工留薪
工资、
一次性伤残补助金等。及
未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月
双倍工资。如涉及未支付
加班费、未足额缴纳
社保的情况也可一并要求赔偿。 工伤认定申请主体 ⑴用人单位
申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照
职业病防治
法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 ⑵受伤害职工或者其
直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
