产假是指女性
劳动者在生育后，按照法律规定享有的恢复身体的假期。《
女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假。为鼓励生育二孩，在原有98天产假的基础上，各地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口与计划生育条例》规定延长女方
生育假60天，即达到158天，并给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，
工资福利待遇不变。只要女职工怀孕生产，都可以享受产假。但未婚生育，可能会影响到
生育保险报销。 罗浩律师建议：产假是女职工生育后享有的法定假期，不论女职工是否
结婚均享有产假，用人单位不能以女职工未婚怀孕为由，拒绝劳动者的产假要求。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者
聘用合同。 法律依据： 《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、
法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
