下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：
1、用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;
2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。
在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。”
对于初入职场的年轻人来说，没有参加单位值班的经验，对值班和加班存在疑问非常普遍。上面我们为大家介绍了“怎样才能区分加班与值班”，劳动者可以了解一下。值班与加班的区分意义，归根结底在于其待遇的支付和计算，劳动者应知道节假日值班是否支付加班费。若值班过程中职工可以边工作边休息，从事的工作又非生产经营类的主营工作，值班的待遇应按单位内部制度或惯例计算。如果劳动者就加班问题与单位发生纠纷，可以来电咨询律师。
