裁员赔偿金

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员超过20人或者企业职工人数10%的,才是劳动法上的裁员。否则单位属于违法解除劳动关系，应当支付你相当四个月工资的赔偿，立即解除的还要支付一个月工资的替代金。

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