不能胜任工作

《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，即使你不能胜任本职工作，某服装厂也应当对其进行业务培训，提高其职业技能，或将你调整到能胜任的其他工作岗位，这是《劳动合同法》规定的用人单位的义务。某服装厂未对你进行业务培训或调整工作岗位的情况下，直接解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向你支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。