上班被人打了算不算工伤

工伤赔偿不是按照工作天数来算的。根据《工伤保险条例》，工伤八级的赔偿标准是按照职工本人工资来计算的，这里的工资是指职工在工伤事故发生前12个月的平均月缴费工资。如果工作时间不足12个月，那么按照实际工作月份的平均工资来计算。如果只工作了十天，那么会按照这十天的工资情况来推算出平均月工资，然后按照这个标准来计算赔偿金额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

受工伤被自离了，工资还是能拿到的。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因工伤被自离，用人单位仍需支付工资。首先，工伤期间工资应正常发放，不能因自离而停发。其他方面，如果存在工资争议，可以通过劳动仲裁解决。再次，建议收集工伤认定书、工资单等证据，以便维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你好，我们可以帮助你的，属于工伤。

工伤等级需由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据医疗诊断证明、伤情稳定后的实际情况（包括瘢痕面积、部位、功能影响等）进行综合鉴定确定

遇到工伤导致生活不能自理的情况，首先得确保及时就医，保障身体健康。其次，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇，包括伤残津贴等。如果生活完全不能自理，还可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。同时，用人单位应配合工伤职工进行康复治疗，帮助其恢复生活自理能力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据现行法律规定，如果是在八八年发生的工伤且已经鉴定为七级伤残，企业是有赔偿责任的。首先，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。其他方面，如果当时没有落实相关待遇，现在可以依据当时有效的政策和现在的法律规定，要求企业补足差额或者落实相应待遇。再次，如果企业拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

职业病鉴定级别主要依据《职业病分类和目录》以及《职业病诊断与鉴定管理办法》等相关规定来进行判断。首先，职业病鉴定会根据病情的严重程度、对身体功能的影响以及是否可逆等因素来划分等级。例如，对于煤矿职业病常见的尘肺病，会根据肺部纤维化程度、呼吸功能障碍等情况来确定级别。其他职业病也会有相应的诊断标准和分级方法。如果对鉴定结果有疑问，可以申请重新鉴定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，说下具体情况吧

你这边是遇到经济纠纷了吗

您可以大概情况说一下

结论： 工伤鉴定结果出具时间因鉴定类型而异，劳动能力鉴定通常60日，最长90日；工伤认定一般60日，事实清楚的15日。 法律解析： 依据相关法律，对于劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会在通常情况下，需自收到申请的60日内作出结论，若情况特殊需要延长，期限最多为30日，即最长不超过90日。对于工伤认定，社会保险行政部门正常应在受理申请后的60日内作出工伤认定决定，但如果受理的申请事实清晰、权利义务明确，就应在15日内作出决定。所以，不同的鉴定类型对应着不同的出具结果时间。如果对工伤鉴定结果出具时间还有疑问，或者在工伤鉴定过程中遇到其他法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。