关于
工伤补偿待遇中的差额补足环节，需要综合考虑如下几个重要因素。
首先，必须明确
劳动者因工作遭受事故伤害后所进行的
工伤认定以及后续
劳动能力鉴定的结果，这两项判断标准对工伤
补偿金额的确定具有至关重要的作用。
在工伤补偿项目中，主要涵盖了
医疗费用、
停工留薪期间的
工资收入、
一次性伤残补助金等多个方面。
然而，如果用人单位未能严格遵守相关法律
法规，足额为员工缴纳
工伤保险费用，从而导致
工伤职工应当享受到的各项福利待遇有所降低，那么便会出现差额补足的问题。
具体来说，差额的计算方式是将法定应得的待遇标准扣除实际已获取到的待遇数额。
举例而言，一次性伤残补助金的计算依据应当是劳动者的个人工资水平，倘若
缴费工资低于其实际工资，那么便会产生相应的差额。
对于主张差额补足的行为，通常情况下，
当事人会先行与用人单位进行协商沟通，若双方无法达成共识，则可以选择通过劳动
仲裁或者
诉讼程序来解决争议。
在此过程中，务必妥善保存相关
证据材料，如工资发放记录、
工伤认定决定书等，以便更好地保障自己的合法权益。
