工伤认定期限超了之后要怎么做

1.工伤认定期限超了可按不同情况处理。若因用人单位原因导致超期，职工一方可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若已超过申请期限，则可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
2.解决措施和建议：
-因单位原因超期时，职工要及时在规定的1年内准备好相关材料，向社保行政部门申请工伤认定。
-超过1年申请期限走民事诉讼时，职工要积极收集能证明与用人单位存在劳动关系、伤害在工作中发生的证据，像劳动合同、医疗记录、证人证言等。收集好证据后向法院起诉，要求单位承担包含医疗费、误工费、伤残赔偿金等在内的民事赔偿责任，以此保障自身权益。

法律分析：
（1）当工伤认定期限超了是因用人单位原因所致，职工一方可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以此维护自身权益。
（2）若已超过1年申请期限，职工可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。在此过程中，职工要证明与用人单位存在劳动关系，且伤害是在工作中发生，然后向法院起诉要求单位承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
（3）职工在维权时需注重收集证据，像劳动合同、医疗记录、证人证言等，充足的证据能为自身权益提供保障。

提醒：
工伤认定期限超了维权需谨慎，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）因用人单位原因致工伤认定期限超了，职工一方可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

（二）若已超1年申请期限，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。职工要证明与单位存在劳动关系、伤害在工作中发生等，向法院起诉让单位承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

（三）注意收集证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定期限超了，处理方式因情况而异。若因单位原因超期，职工可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.若超过1年申请期，可通过民事诉讼索赔。职工要证明与单位有劳动关系、伤害发生于工作中，起诉单位承担赔偿，包括医疗费等。
3.职工需收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，保障自身权益。

结论：
工伤认定期限超了，因用人单位原因导致的，职工一方可在1年内直接申请工伤认定；超过1年申请期限的，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定有明确的期限要求。若因用人单位原因致使认定期限超期，职工一方在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若已超过1年申请期限，职工可通过民事诉讼途径，主张人身损害赔偿。此时职工要证明与用人单位存在劳动关系、伤害是在工作中发生等情况，向法院起诉要求单位承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。在处理这类问题时，职工需注意收集证据，像劳动合同、医疗记录、证人证言等，这些证据能保障自身权益。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。