对于
工伤员工未能及时参与鉴定工作的现象，可能存在着各种潜在的原因。
在法律层面上，如果用人单位已经依法为该员工申请取得了
工伤认定资格，然而员工却未履行法律义务，协助完成
劳动能力鉴定程序，这可能对其获取相应的
工伤保险待遇造成不利影响。
为此，用人单位应当依据国家
法规和政策，书面告知员工在法律规定的期限内前来接受鉴定，并且必须明确说明不按时参与鉴定所将会面临的法律后果。
假如在此情况下，员工仍然无合理的理由予以拒绝，则用人单位有权利暂时终止向其支付工伤保险待遇。
但是，这里需要提醒注意的是，用人单位在采取此措施时，务必确保已经留存好相关通知的法律依据，以免将来出现任何不必要的争端问题。
同样地，作为用人单位，我们还应该主动与员工进行有效沟通，深入了解他们为何不愿意参加鉴定的具体担忧，尽可能通过双方的努力协调解决。
如仍不能达成共识，用人单位可以考虑请求当地
劳动监察部门出面协助处理，以期以此方式敦促员工自觉配合完成鉴定工作。
