在工厂中发生的猝死事件所涉及的索赔额需依据众多综合考虑的要素来精确确定。
首先需要明确的是，该猝死行为是否能被认可为
工伤。
如果满足了《
工伤保险条例》中对于
上下班期间、工作环境中突发疾病导致死亡或是在发病后 48 小时内经过全力抢救仍不幸离世的相关规定，那么这类情况便应当被视为属于工伤范畴。
而在此类
工伤事故中，受害者
家属能获得的
赔偿内容包括丧葬补贴、
抚养亲属抚恤的给付和一次性工亡补偿三大块。
其中，丧葬补助的具体额度是其所在城市上一整年的职工月平均
工资的六个月；而抚养亲属抚恤这部分，则会根据罹难员工自己工资的一定百分比，按期发放到那些因为这个死亡事件直接影响到生活来源并
丧失劳动能力的亲属手中。
最后，一次性的工亡
补偿金，按国家公布的数据，其基准数值为全国城镇居民年均可支配收入的二十倍。
但是，实际的赔偿款额还需依地区工资水准、遗体者家庭状况等相关因素进行精确计算。
