关于未经签署劳工协议下的
工伤致残程度评定，我们首要任务便是认定劳务契约关系的确立。
在此过程中，您还需通过薪金支付凭据、员工证件、出勤记录以及其他同行员工的声明等诸多
证据来支持确立这种
劳动关系的存在性。
在确保已经确认了劳动关系之后，便应该向当地的
社会保险管理部门提出
工伤认定的申请。
倘若工伤认证得以批准，那么等到受伤情况相对稳定下来，并开始明显显示人为缺陷或影响劳动能力时，您就应当向人力资源能力评估委员会申请
劳动能力鉴定，这也是我们常说的
伤残等级的评定过程。
值得重点关注的是，无论是
申请工伤认证还是
伤残等级鉴定，都附有时效性的限制条件，通常来说，用人单位必须要在事故发生之日起的第三十个自然日之内提交工伤认证的申请；如果用人单位未能及时申请，那么员工本人或者他们的
近亲家属则有权在接下来的一年时间里提出申请。
同样地，伤残等级的鉴定也必须在规定的期限内完成。
