在我国江苏省境内，对于
工伤等级达到十级的员工，其补偿款金额并非固定不变，而是受到多项复杂因素的影响。
其中可能涉及到的主要金融款项依次为：（1）一次性
伤残津贴，通常以 7 个月的员工个人
工资作为基数；（2）当员工与用人单位所签订的
劳动合同期限届满，或员工自行决定
解除劳动合同时，还将额外获得一笔一次性的
工伤医疗补贴以及一次性
伤残就业补贴。
前者的补贴标准为 3 万元人民币，后者则为 1.5 万元人民币。
然而，实际的
赔偿额度还要进一步结合员工的具体工资状况、
停工留薪期间、治疗所产生的费用等多方面因素综合评估后方可确定。
若员工的工资收入超过了所在统筹地区全体职工平均工资水平的 300%时，就需要按照该地区全体职工平均工资 300%的比例进行计算；反之，若员工的工资收入低于所在统筹地区全体职工平均工资水平的 60%时，则应按照该地区全体职工平均工资 60%的比例进行计算。
