我国现行法律
法规明定了孕妇享有接受产前检查的休假权。
任何单位侵犯这一法定权利都将被视为
违法行径。
面对这种情况，您应该首先与所在单位进行积极有效的沟通，明确阐述您依法应得的产检假期权益，并提供相关法律条款作为支持。
倘若经过充分沟通仍未得到妥善处理，您可向单位的工会部门如实反映所面临的困境，寻求他们的协助以促进事件的妥善解决。
如若上述途径未能奏效，您还可向本地
劳动监察机构提出投诉，要求该部门依法对单位涉嫌的
违法行为进行严厉
处罚。
在此期间，建议您搜集齐全相关
证据资料，例如
劳动合同、考勤记录以及与单位沟通过程中的往来邮件等，以便于在必要时刻向劳动
仲裁机构提
起诉讼，充分捍卫自身合法权益。
然而，在此过程中务必要坚守法律法规，以确保整个维权过程的规范性和合法性。
